Darmowa dostawa od 299 zł
 
Infolinia 501-788-771
 
14 dniowe prawo zwrotu
 
25% rabaty na zamówienia
Kodeks pracy Komentarz Świątkowski Marian

Kodeks pracy Komentarz Świątkowski Marian

Zapowiedź

297.11 zł

Kodeks pracy Komentarz Świątkowski Marian Planowany termin wydania 28 września 2018



Praktyczny komentarz do ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.), która określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Komentarz zawiera dogłębną analizę przepisów regulujących takie kwestie jak: stosunek pracy, wynagrodzenie za pracę, czas pracy, urlopy pracownicze, bezpieczeństwo i higiena pracy, układy zbiorowe pracy, rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Ponadto reguluje kwestię zatrudniania osób młodocianych oraz odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Komentarz został zaktualizowany o najnowsze poglądy doktryny, orzecznictwo, a także zmiany legislacyjne wprowadzone m.in.:
- ustawą z 14.12.2016 r. przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60), która dotyczy zmiany nazwy gimnazjum na ośmioletnią szkołę podstawową (wejście w życie 1.9.2017 r.);
- ustawą z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255), która dotyczy regulacji kwestii wynagrodzenia dla pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy, którego to warunki i zasady może ustalić pracodawca w regulaminie wynagradzania (wejście w życie 1.1.2017 r.);
- ustawą z 7.4.2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 962), która dotyczy zmiany w kwestii zawarcia trzeciej i kolejnych umów na czas określony oraz jej przedłużenia przez pracownicę w ciąży do dnia porodu (wejście w życie 1.6.2017 r.);
- ustawą z 9.11.2017 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy spójności terminologicznej systemu prawnego (Dz.U. z 2018 r. poz. 4), która dotyczy rozwiązywania sporów o roszczenia ze stosunku pracy oraz nadania takiej kompetencji sądom powszechnym, zwanymi „sądami pracy” (wejście w życie 17.1.2018 r.) ustawą z 8.12.2017 r. o Służbie Ochrony Państwa (Dz.U. z 2018 r. poz. 138), która dotyczy rozszerzenia grona podmiotów służb mundurowych, dla których do okresu zatrudnienia wlicza się okres ich służby, o nowo utworzone instytucje – Biuro Ochrony Rządu oraz Służbę Ochrony Państwa (wejście w życie 1.2.2018 r.);
- ustawą z 10.1.2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni (Dz.U. z 2018 r. poz. 305), która dotyczy m.in. wprowadzenia ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta, jak i regulację godzin pracy w tych dniach (wejście w życie 1.3.2018 r.);
- ustawą z 10.1.2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, która dotyczy m.in. zmiany obowiązującej zasady wypłaty wynagrodzenia, wprowadzając poza tradycyjną wypłatą wynagrodzenia do rąk pracownika, inny sposób wypłaty, o ile stanowi tak układ zbiorowy pracy albo pracownik wyrazi na to wcześniej zgodę na piśmie. Dodatkowo ustawa reguluję kwestię obowiązku i zasad przechowywania, możliwości zmiany postaci oraz wydawaniu informacji o dokumentacji pracownikowi przez pracodawcę (wejście w życie 1.1.2019 r.).

Ponadto w kodeksie pracy komentowane są planowane zmiany legislacyjne dotyczące:
- zmian w poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Druk Sejmowy Nr 2088), która dotyczy przyznaniu pracownikowi pracującemu w niedziele, dodatkowych dni wolnych od pracy (wejście w życie 1.1.2018 r.);
- zmian w rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Druk sejmowy Nr 2215), która dotyczy organizacji czasu pracy kobiet w ciąży powikłanej, rodziców dziecka niepełnosprawnego lub ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi, poprzez wprowadzenie możliwości wykonywania pracy w formie telepracy oraz wprowadzenie elastycznych form organizacji czasu pracy na wniosek wiążący pracodawcę (wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia);
- zmian w rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Druk sejmowy Nr 1933), która dotyczy m.in. regulacji sytuacji gdy nie będzie możliwe uzgodnienie stanowiska przez wszystkie działające u pracodawcy zakładowe organizacje związkowe oraz rozszerzenie grona podmiotów mogących przystąpić do układu o emerytów i rencistów (wejście w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia).

Księgarnia ksiazka-24.pl poleca Kodeks pracy Komentarz Świątkowski Marian