Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa

  • Książka Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa

    Wiedza i Praktyka

    Wiedza i Praktyka


    Kup za 50.39 zł.

    Isbn 9788326969652
    Wydanie 1/2018
    Stron 176
     

    Jakie zapisy powinien zawierać regulamin pracy, jakie warto w nim umieścić, a jakich unikać? Kto musi, a kto może wydać regulamin wynagradzania i w jaki sposób wprowadzać do niego zmiany? Jakie kryteria premiowania warto wprowadzić i czy można zabezpieczyć się na wypadek problemów finansowych? Kiedy warto wydać regulamin zabezpieczający poufne informacje pracodawcy? Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych – w jaki sposób prowadzić ją zgodnie z prawem? Procedury antymobbingowa i antydyskryminacyjna – dlaczego warto, by pracodawca je wprowadził i stosował?

    Rozdział 1. Jakie zapisy powinien zawierać regulamin pracy, jakie warto w nim umieścić, a jakich unikać
    Podstawowe dozwolone zapisy regulaminu pracy
    Regulaminy od 50 pracowników – jak interpretować nowe przepisy
    Potwierdzenie zapoznania się pracownika z treścią regulaminu pracy
    Wzór: Potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy
    Wzór: Potwierdzenie otrzymania rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia (z art. 29 § 3 Kodeksu pracy)
    Wzór: Potwierdzenie zapoznania z obwieszczeniem, o którym mowa w art. 150 Kodeksu pracy
    Wyjścia prywatne w godzinach pracy – ustalenie zasad korzystania w regulaminie pracy
    Wzór: Przykładowy zapis w regulaminie pracy
    Wzór: Wniosek o zwolnienie na załatwienie spraw osobistych z propozycją terminu odpracowania
    Urlop na żądanie – przyda się zapis w regulaminie i dowody udzielenia urlopu
    Wzór: Regulamin pracy – fragment dotyczący urlopów na żądanie
    Wzór: Potwierdzenie zgłoszenia i udzielenia urlopu wypoczynkowego na żądanie
    Zasady korzystania ze sprzętu komputerowego – przydatne zapisy
    Wzór: Fragment regulaminu pracy – zasady korzystania ze służbowego sprzętu elektronicznego
    Wzór: Oświadczenie o zapoznaniu się z zasadami korzystania ze sprzętu elektronicznego
    Jak w regulaminie pracy uregulować refundację okularów
    Wzór: Zapis refundacji okularów (szkieł kontaktowych) korygujących wzrok w regulaminie pracy
    Jak bezbłędnie zapisać w regulaminie pracy zasady odpowiedzialności materialnej pracowników
    Wzór: Odpowiedzialność materialna pracowników – zasady ogólne
    Wzór: Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się
    Wzór: Umowa o użytkowanie rzutnika stanowiącego własność pracodawcy
    Rozdział 2. Kto musi, a kto może wydać regulamin wynagradzania i jak wprowadzać do niego zmiany
    Regulamin wynagradzania to nie powielenie przepisów
    Mały pracodawca też może wydać regulamin wynagradzania
    Niekorzystna zmiana regulaminu wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających
    Rezygnacja z ZFŚS lub obniżenie odpisu – przykładowe aneksy do regulaminu wynagradzania
    Wzór: Rezygnacja z tworzenia ZFŚS – przykładowy wzór aneksu do regulaminu wynagradzania
    Wzór: Fragment pisma do pracowników o rezygnacji z działalności socjalnej przez pracodawcę, u którego nie obowiązują przepisy wewnątrzzakładowe
    Wzór: Obniżenie wskaźnika odpisu na ZFŚS – przykładowy wzór aneksu do regulaminu wynagradzania
    Zasady dotyczące rozliczania podróży służbowych można modyfikować – np. w regulaminie wynagradzania
    Wzór: Regulamin wynagradzania – rozdział dotyczący zasad rozliczania podróży służbowych (prywatny pracodawca)
    Wzór: Wniosek o zaliczkę
    Pracownik ma sam zapoznać się ze zmianami regulaminów
    Określenie prawa niektórych pracowników do dodatkowych składników wynagrodzenia
    Rozdział 3. Jakie kryteria premiowania warto wprowadzić i czy można zabezpieczyć się na wypadek problemów finansowych
    Premia regulaminowa – sposób na efektywne wynagradzanie
    Wzór: Regulamin premiowania
    Rozdział 4. Kiedy warto wydać regulamin zabezpieczający poufne informacje pracodawcy
    Chcąc zabezpieczyć swoje poufne dane, pracodawca powinien wydać specjalny regulamin
    Wzór: Regulamin bezpieczeństwa informacji
    Przykład prawidłowego zapisu w regulaminie pracy
    Wzór: Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Regulaminu bezpieczeństwa informacji oraz przyjęciu zobowiązania do jego przestrzegania
    Rozdział 5. Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych – jak prowadzić ją zgodnie z prawem
    Ustalenie przejrzystych zasad korzystania z pomieszczeń służbowych może przynieść pracodawcy wiele korzyści
    Wzór: Procedura kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych
    Wzór: Załącznik nr 1do Procedury kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych – Oświadczenie pracownika o pobraniu karty magnetycznej
    Wzór: Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Procedury kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych

    Rozdział 6. Procedury antymobbingowa i antydyskryminacyjna – dlaczego warto, by pracodawca je wprowadził i stosował
    Przeciwdziałanie mobbingowi to obowiązek pracodawcy
    Wzór: Procedura przeciwdziałania mobbingowi
    Wzór: Załącznik nr 1 – Zawiadomienie pracodawcy o przypadku mobbingu
    Procedura antydyskryminacyjna może uchronić przed wypłatą wysokich odszkodowań
    Wzór: Strategia przeciwdziałania dyskryminacji
    Wzór: Załącznik nr 1 – Zawiadomienie pracodawcy o przypadku dyskryminacji
    Nie tylko szef może być mobberem, ale odpowiedzialność zawsze ponosi pracodawca
    ksiazka-24.pl poleca Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa

    Paczkomaty 8,99 zł.            Poczta Polska od 8,99 zł.