Darmowa dostawa od 299 zł
 
Infolinia 501-788-771
 
14 dniowe prawo zwrotu
 
25% rabaty na zamówienia

Płace ćwiczenia

  • Płace od A do Z ćwiczenia

    Płace od A do Z ćwiczenia

    157.5

    137.79 zł

    Kolejne wydanie pierwszej na rynku książki z ćwiczeniami i testami z zakresu naliczania wynagrodzeń. Jeśli chcesz się przekonać czy potrafisz liczyć wynagrodzenia osobowe i bezosobowe, oddajemy do Twoich rąk książkę – zbiór zadań, ćwiczeń i testów z naliczania wynagrodzeń z odpowiedziami. Publikacja zawierała ponad 400 ćwiczeń i pytań z odpowiedziami wraz z omówi

    Cieślak Monika

  • Płace od A do Z w 2019 Cieślak Monika HrServices

    Płace od A do Z w 2019 Cieślak Monika HrServices Stan prawny 15 stycznia 2019 roku

    199.5

    174.89 zł

    Wiele kwestii w zakresie naliczania wynagrodzeń nie jest jednoznacznie uregulowanych w przepisach prawa pracy. Zagadnienia związane z naliczaniem składników wynagrodzenia tj: wynagrodzenie urlopowe czy chorobowe, opodatkowaniem świadczeń pracowniczych i wyceną świadczeń w naturze rodzą wiele pytań. Osoby odpowiedzialne za płace szukają wyjaśnienia swoich wątpliwości w fac

    Cieślak Monika

  • Przepisy i zestawienia kadrowe 2018

    Przepisy i zestawienia kadrowe 2018 Obowiązki pracodawcy wobec pracowników

    99

    75.25 zł

    Książka o przepisach i zestawieniach kadrowych 2018 to niezbędne narzędzie pracy dla każdej osoby podejmującej decyzje kadrowe lub pracującej w dziale kadr. Książka, której nie czyta się w całości, ale zagląda się aby potwierdzić zgodność podejmowanych decyzji z przepisami prawa, przypomnieć treść przepisu, sprawdzić, czy nie nastąpiła zmiana stanu prawnego, wskaz

    Maciej Nałęcz

  • Wynagrodzenia 2018 Rozliczenie płac w praktyce

    Wynagrodzenia 2018 Rozliczenie płac w praktyce

    Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów i może być wypłacane na podstawie systemu czasowego, akordowego albo prowizyjnego – w zależności od tego, jaki system został przyjęty w firmie. W k